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14 anni

Master in Gestione e Sviluppo risorse umane TORINO ISTITUTI PROFESSIONALI

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ISTITUTI PROFESSIONALI

Istituti Professionali è un centro di formazione con esperienza decennale che organizza corsi e master altamente qualificanti nei settori più all'avanguardia.



L'obiettivo è quello di creare, adeguare, mantenere e modificare nel tempo le competenze e le specializzazioni professionali, in virtù delle sempre diverse esigenze di un mercato dinamico ed in continua evoluzione; perseguiamo fermamente il fine di qualificare e soprattutto abbreviare la distanza tra formazione ed inserimento lavorativo.


I nostri percorsi formativi diventano infatti, uno strumento valido, rapido ed efficace per inserirsi a pieno titolo nel mondo del lavoro attraverso l'acquisizione di competenze essenzialmente pratiche ed immediatamente spendibili in un contesto professionale.


Supportare i nostri allievi nella costruzione della loro professionalità e quindi della loro vita è la missione che l'Istituto persegue con la sua attività di ricerca e con i suoi percorsi formativi.



Tutti i percorsi formativi ideati e promossi da Istituti Professionali nascono nell'Ufficio Ricerca e Sviluppo che costantemente si confronta con le dinamiche situazioni di mercato in qualsiasi settore.


Fin dalla individuazione delle figure professionali di cui l'attuale mercato del lavoro è carente, sin dalla definizione dettagliata delle caratteristiche che il 'nuovo professionista' deve avere per essere competitivo, sino alla stesura del percorso formativo, i referenti e gli interlocutori principali e con cui l'Ufficio Ricerca e sviluppo si confronta e si interfaccia costantemente sono le Aziende, a carattere locale, nazionale ed internazionale, di settore: le uniche che possano davvero offrire un quadro preciso di quello che operativamente un potenziale collaboratore deve essere e deve saper fare.


L'ideazione del progetto formativo nasce proprio per permettere a chi ha necessità di specializzarsi, di farlo in modo coerente ed utile all'inserimento lavorativo, ed alle aziende, di trovare personale formato e specializzato.


I corsi ed i master di formazione sono strutturati in lezioni teorico-pratiche tenute da docenti e relatori professionisti con comprovata esperienza nel settore e che trasmettono in tempi breviagli allievi i segreti di anni di attività.


Una parte fondamentale dei percorsi di studio è la formazione pratica sia attraverso project work da realizzare a fine corso sia attraverso stage in azienda. La pratica risulta indiscutibilmente il metodo di apprendimento più idoneo all'acquisizione delle competenze.


È possibile quindi, per gli allievi, entrare nel vivo dell'attività professionale che vogliono svolgere nel loro futuro, confrontandosi da subito con l'ambiente di lavoro, le dinamiche che si innescano, le competenze non solo strettamente tecnico-professionali ma anche relazionali che fanno la differenza e rendono un lavoratore qualsiasi un professionista del suo settore.


Il numero di partecipanti limitato permette ai formatori di monitorare adeguatamente il grado di apprendimento di ciascun allievo.

Riepilogo Offerta (codice 510443744)
  • Data: 09-9-14
  • Località: TORINO
  • Area Funzionale: Risorse umane/Personale/Organizzazione
  • Altre Info:
    • Tipologia: Master
    • N.Posti: 20
    • Settore: Società di servizi - Formazione e selezione



Master in Gestione e Sviluppo risorse umane

Descrizione proposta:

HR Specialist

XII EDIZIONE

  • Sede del master:Roma
  • Inizio lezioni:6 - 11 Ottobre 2014
  • Durata totale: Lezioni propedeutiche+ 48 h full immersion + stage (500 h) nella regione di residenza
  • Numero massimo di partecipanti: 20
  • Scadenza iscrizioni: al raggiungimento del numero massimo di partecipanti

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Figura professionale formata

personale

 

L'Esperto nei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni ed istituzioni utilizza strumenti di gestione e supporti innovativi.

È in grado di operare nell'ambito dei servizi e delle aree organizzative dedicate allo sviluppo e gestione delle risorse umane con ruoli di responsabilità nella conduzione di progetti e programmi relativi al reclutamento e selezione, sviluppo, formazione, valutazione e pianificazione delle carriere, comunicazione e gestione d'immagine, sviluppo organizzativo.

Opera nell'ambito delle aree del personale e della formazione di aziende ed istituzioni, in agenzie di consulenza direzionale e sviluppo organizzativo, come tecnico, responsabile di progetto e/o di funzione.

Obiettivi

Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane fornisce le basi di conoscenza e competenza per operare, in qualità di esperto o responsabile di processo/funzione, nei diversi settori della gestione e sviluppo delle risorse umane.

Consente inoltre di sviluppare consapevolezza sulle capacità e motivazioni individuali in rapporto alle attività ed alle responsabilità associate alla gestione delle risorse umane.

Le competenze di riferimento riguardano le aree di rilevanza della psicologia del lavoro e delle organizzazioni e dello sviluppo delle professionalità in contesti organizzativi differenziati.

Programma didattico

Il sistema organizzativo nelle imprese

  • Uno sguardo alla situazione nazionale
  • PMI e grandi aziende: numeri e peculiarità
  • Approfondimento: società di persone e di capitali
  • Organigramma tipo: figure manageriali e direttive
  • Studiare l'organizzazione: job profile e job description

La comunicazione nelle organizzazioni

  • Assiomi e regole della comunicazione
  • Soggettività della comunicazione
  • Modellamento e meta modello

La comunicazione nelle organizzazioni

  • Comunicazione interna: coinvolgimento e motivazione
  • Il cliente interno
  • Comunicazione esterna: mission e vision
  • Comunicazione esterna: l'immagine dell'azienda e cenni di brand reputation

I gruppi nelle organizzazioni

  • Ripresa dei temi dei video introduttivi
  • Caratteristiche sociali dei gruppi
  • Dimamiche relazionali nei gruppi: gruppi di lavoro vs gruppi in assunti di base
  • Far funzionare il gruppo: stili di leadership e loro efficacia
  • La followership
  • Principio di Pareto applicato ai gruppi

La Funzione del Personale:

  • ruolo strategico e di direzione, ruolo di controllo, ruolo di servizio
  • i processi principali della Funzione
  • la relazione tra funzione HR e capi linea

Focus sulle competenze trasversali specifiche di ruolo

La gestione strategica delle competenze aziendali

  • le competenze e il business: un cammino comune
  • il ciclo di vita delle competenze aziendali
  • la mappatura delle competenze aziendali basate sui processi
  • il bilancio delle competenze: ambiti, obiettivi e strumenti

L'acquisizione delle Risorse in azienda

  • pianificazione del personale
  • reclutamento e selezione
  • il curriculum
  • il colloquio di selezione
  • accoglienza e inserimento

La comunicazione interpersonale ed organizzativa (competenza di ruolo)

  • requisiti di efficacia
  • assertività e ascolto (ripresa del questionario di self assessment)
  • le diverse forme della comunicazione
  • il colloquio di selezione
  • focus sulla comunicazione organizzativa

Il sistema di valutazione

  • l'autovalutazione
  • la valutazione delle prestazioni e del potenziale
  • la valutazione delle competenze
  • il coaching
  • output e azioni del processo di valutazione

Management e leadership

  • evoluzione dei modelli di leadership
  • leadership ed empowerment
  • la leadership della Funzione HR nei processi di cambiamento

Le dinamiche di conflitto nelle organizzazioni

  • le cause dei conflitti
  • interessi e motivazioni
  • la risoluzione dei conflitti
  • stili di comportamento efficaci

La formazione del Personale

  • Formazione e competenze
  • Gli attori e le fasi del processo formativo
  • L'analisi delle esigenze
  • la predisposizione dei piani formativi

Il benessere organizzativo

  • la comunicazione interna
  • il clima aziendale
  • la motivazione delle Persone

Il Change Management

  • aspetti definitori ed esperienze reali
  • il governo del cambiamento
  • il ruolo della Funzione Risorse Umane nei processi di trasformazione

Requisiti

Titolo preferenziale Laurea e conoscenza della lingua inglese.

Prove di selezione

Pre-selezione psico-attitudinale

Certificazioni

  • Attestato privato di formazione al master in Gestione delle risorse umane
  • Attestato privato di stage

Agevolazioni agli iscritti

  • Finanziamento della quota di iscrizione
  • Divulgazione dei curricula dei nostri allievi presso tutte le aziende del settore.

Materiale fornito

Libri e dispense relative ai vari moduli formativi.

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