14 anni

Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane; 53°ed.nazionale NAPOLI Alma laboris

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Alma laboris

Alma laboris

PROFILO DELL'ENTE
Nell'attuale contesto economico, caratterizzato da una sempre maggiore concorrenza del mercato e dalla congiuntura economica, è difficile fare "Impresa": complessi adempimenti, un vorticoso proliferare normativo, una lunga ed imprevedibile serie di difficoltà, possono influenzare lo svolgimento dell'attività imprenditoriale, costituendo un freno alle naturali ambizioni di crescita e sviluppo.
ALMA LABORIS® opera per la tutela e lo sviluppo d'Impresa, in tutte le sue molteplici manifestazioni, attraverso una ampia serie di servizi finalizzati ad un più "sereno" svolgimento di tale attività, consentendo quindi all'Imprenditore di concentrarsi solo sul proprio "core business"
ALMA LABORIS® perseguendo costantemente i propri fini istituzionali, si pone dunque come punto d'incontro tra le componenti del mondo del lavoro, avvicinando le rispettive esigenze, attraverso l'erogazione di Master di Alta Formazione altamente qualificanti, proposti nelle sedi di Napoli, Roma, Milano, Venezia e Cagliari.

LE ATTIVITÀ DEL GRUPPO
ALMA LABORIS® è costituita da un gruppo di professionisti specializzati in tutti i rami di interesse imprenditoriale, indirizzati alla consulenza direzionale ed organizzativa, al fine di supportare le molteplici esigenze imprenditoriali con strumenti d'avanguardia nel settore della consulenza e della formazione. Nel corso degli anni, è stato così possibile creare un "know how" unico per conoscenze, esperienze, capacità e professionalità, che viene messo a disposizione delle Aziende che partecipano al processo di consulenza e formazione interagendo nell'ambito di gruppi di progetto.
Le attività del Gruppo si articolano su quattro principali aree di intervento:

1. FORMAZIONE;
2. CONSULENZA ORGANIZZATIVA;
3. SVILUPPO ORGANIZZATIVO;
4. PIANIFICAZIONE STRATEGICA;

L'OFFERTA FORMATIVA
L'offerta formativa di ALMA LABORIS® è ampia e differenziata, e viene formulata sulla base delle specifiche esigenze palesate dalle aziende associate: ALMA LABORIS®,infatti, si distingue per la capacità di proporre esclusivamente Master di Alta Formazione in grado di formare figure professionali specificatamente richieste dalle Aziende partner, che accolgono poi i partecipanti per effettuate gli stage formativi.

L'attività formativa di ALMA LABORIS® si caratterizza per il taglio volutamente pratico dei Master, ideale per coloro che, dopo una lunga formazione teorica, intendano affrontare concretamente il mondo del lavoro: ALMA LABORIS® si avvale, al riguardo, di un corpo docenti costituito da qualificati esperti del settore, consulenti aziendali e professionisti competenti, selezionati proprio per illustrare ai partecipanti, attraverso casi pratici ed esercitazioni, il modo migliore per affrontare la realtà lavorativa.

ALMA LABORIS® prevede diverse piattaforme formative, che vengono erogate con l'ausilio di risorse e mezzi di prim'ordine per la realizzazione dell'interesse primario di quanti partecipano alle attività formative.


PLACEMENT POST-MASTER
ALMA LABORIS®
è consapevole di costituire, per il Partecipante che ha riposto fiducia nell'operato dell'Organismo, un punto di riferimento anche dopo la conclusione del percorso formativo in aula: per questo l'Organismo dedica grande cura anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, nel tentativo di dare continuità all'esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario.
Per coloro che desiderino ricevere un supporto per il cd. PLACEMENT POST MASTER (perché interessati a rendere più spendibile il proprio profilo; per approcciarsi concretamente al mondo del lavoro; per riqualificare il proprio percorso di carriera, nel tentativo di una ricollocazione o di una migliore collocazione professionale; per ampliare semplicemente il network di contatti, etc.) ALMA LABORIS® ha istituito Cooming Job!, un Ufficio Placement molto strutturato che ha l'obiettivo di attuare il percorso più in linea con le necessità/attitudini/caratteristiche/aspirazioni di ogni Partecipante, attraverso un complesso di attività totalmente gratuite.
Cooming Job! in relazione ad ogni singolo Profilo, propone:
- STAGE (Tirocini Formativi Facoltativi), di inserimento e/o reinserimento professionale, di almeno 4 Mesi;
- SUPPORTO ALLO SVILUPPO DI CARRIERA, Strutturato percorso gratuito di orientamento al lavoro, da cui fare emergere aree di business e nicchie occupazionali per orientare il proprio profilo, nell'ottica di una ricollocazione e/o riqualificazione professionale;
- ACCESSO AL PORTALE NETWORK, ideato e sviluppato allo specifico scopo di consentire al/alla Partecipante di monitorare le opportunità di lavoro che le Aziende partners di ALMA LABORIS® periodicamente inseriscono, proporre in autonomia la propria candidatura, aggiornare costantemente nel tempo il proprio profilo curriculare, etc.

PERCHE SCEGLIERE ALMA LABORIS
- ALMA LABORIS® sostiene il candidato nella scelta opportuna già in fase di selezione, in cui viene effettuata preliminarmente un'attività di orientamento, per valutare la reale necessità di frequentare un Master;
- Non tutte le non lauree sono uguali, per cui è necessario un percorso specializzante che faciliti l'ingresso nel mondo del lavoro. ALMA LABORIS® presenta al riguardo un'offerta formativa di prim'ordine, che consente al partecipante di scegliere in maniera mirata il corso più attinente al proprio profilo professionale.

- ALMA LABORIS® propone per i propri Master la formula week-end, per un totale di due mesi d'aula dal taglio decisamente pratico, soluzione ideale per quanti, provenendo da un percorso di formazione prettamente teorica, desiderino un approccio concreto al mondo del lavoro;

- ALMA LABORIS®, perseguendo l'obiettivo di facilitare l'ingresso qualificato nel mondo del lavoro, trae supporto per i propri corsi da Aziende dello specifico ramo del Master: ciò permette di svolgere presso le stesse lo stage e consente di fruire di un corpo costituto da imprenditori, professionisti, esperti del mondo aziendale;

- ALMA LABORIS® mette a disposizione dei partecipanti in maniera immediata, dettagliata e cristallina i programmi di ogni corso, già suddivisi per le singole giornate d'aula, rispettandoli rigorosamente;

- Bisogna privilegiare Master con una rigida selezione d'ingresso, che consentano di formare una classe altamente qualificata e competitiva. ALMA LABORIS®, effettua le selezioni con l'ausilio di esperti del settore, psicologi e professionisti delle risorse umane, al fine di costituire un gruppo di lavoro omogeneo e stimolante, evitando il formarsi di pericolosi antagonismi;

- Il prezzo dei Master ALMA LABORIS®, che dovrebbe essere la risultante equilibrata di tutte le altre regole, tiene in debita considerazione il fondamentale diritto allo studio ed alla formazione, costituzionalmente garantiti.

Riepilogo Offerta (codice 510353262)
  • Data: 03-3-14
  • Località: NAPOLI
  • Area Funzionale: Risorse umane/Personale/Organizzazione
  • Altre Info:
    • Tipologia: Master
    • N.Posti: 20
    • Settore: Società di servizi - Consulenza



Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane; 53°ed.nazionale

Descrizione proposta:

IL PRIMO MASTER IN ITALIA CON UN ESCLUSIVO SERVIZIO DI:
SUPPORTO ALLO SVILUPPO DI CARRIERA


EDIZIONI

Roma (XVI edizione), Milano (XIII edizione),Venezia Mestre (VIII edizione),
Napoli (XVI edizione), Bari (III edizione), Bologna (I edizione)


FINALITA'
Nell'attuale scenario economico e di mercato diventa indispensabile, per tutte le aziende, selezionare, valutare e gestire le risorse in modo sempre più efficace, attraverso professionisti HR sempre più preparati e qualificati.
Il Master ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business.

Il percorso didattico, fortemente innovativo e specialistico, è caratterizzato da agili moduli formativi di taglio pratico, adatti a coloro che, dopo un lungo percorso di formazione teorica, intendano confrontarsi con gli aspetti concreti della vita aziendale e quindi intendano acquisire conoscenze e tecniche per gestire le risorse umane a 360 gradi.

SBOCCHI OCCUPAZIONALI
Il partecipante che avra' seguito con impegno l'attività del Master ha un'ampia gamma di possibilità di inserimento.
Affiancherà il responsabile del personale oppure il vertice aziendale nelle attività di selezione, formazione, valutazione e sviluppo delle prestazioni.
Andrà a ricoprire ruoli di ingresso nella Direzione Risorse Umane oppure andrà ad affiancare, in qualità di support specialist, il manager di linea che è sempre più coinvolto nelle attività di gestione delle RU.
Potrà ricoprire ruoli che si occupano di riprogettare strumenti e sistemi per l'orientamento al lavoro e per il bilancio di competenze, temi questi sempre più richiesti anche nelle organizzazioni che forniscono un servizio pubblico. Infine, potrà lavorare in affiancamento presso società di consulenza di direzione aziendale, società di selezione e formazione del personale, agenzie per il lavoro, società di outplacement .

DESTINATARI

Il corso è rivolto a laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane. Il programma è altresì rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Ufficio legale, Segreteria degli organi societari, Sviluppo organizzativo, Internal auditing, Direzione risorse umane, Ufficio acquisti e vendite), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all'attività d'impresa, con buoni risultati sul piano dell'efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza.

LE DUE FASI DEL MASTER

L'attività didattica del Master "Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane" si articola in percorso che prevede, dapprima una intensa fase d'aula, in cui vengono trattate tutte le materie oggetto del programma formativo.

Segue, poi, la realizzazione, in autonomia, del Project Work, a cui fa seguito la Verifica Finale.

In particolare:


1 - LEZIONI IN AULA

Il Master, attraverso la formula week-end, si articola in un programma di 10 lezioni (in formula week-end non tutti consecutivi) per un totale di 80 ore di aula, ideale per garantire la partecipazione a coloro che sono già altrimenti impegnati in settimana ed intendono acquisire la formazione dell'esperto in "GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE".

L'inizio del Master è previsto per il mese di Aprile e Maggio 2014 nelle sedi di Roma, Milano, Bologna, Venezia Mestre, Napoli e Bari: le lezioni si svolgeranno dalle ore 9:30 alle 18:30 secondo il seguente calendario:

SEDE CALENDARIO DELLE LEZIONI
APRILE 2014 MAGGIO 2014 GIUGNO 2014 LUGLIO 2014 VERIFICA
ROMA 26, 27 10, 17, 18, 31 07, 21, 28 12 13/09/2014
MILANO
03, 04, 17, 24, 25 07, 21, 28, 29 12 13/09/2014
VENEZIA
03, 04, 10, 17, 24, 25 07, 21, 28, 29   13/09/2014
BOLOGNA
03, 04, 17, 24, 25 07, 21, 28, 29 12 13/09/2014
NAPOLI 26, 27 10, 17, 18, 31 07, 21, 28, 29   13/09/2014
BARI
03, 04, 10, 17, 24, 25 07, 21, 28, 29   13/09/2014

Per poter seguire adeguatamente le lezioni e dunque apprendere al meglio il programma didattico, Alma Laboris provvede a consegnare ai Partecipanti il materiale didattico necessario, ovvero slides, dispense di approfondimento e fac-simile di procedure e documenti aziendali utilizzati dalla funzione risorse umane.


2 - PROJECT WORK

Dopo aver analizzato completamente il Programma Didattico, e dunque alla conclusione delle lezioni in aula, è prevista la redazione di un Project Work quale strumento di verifica delle competenze sviluppate.


PLACEMENT POST-MASTER

ALMA LABORIS® è consapevole di costituire, per il Partecipante che ha riposto fiducia nell'operato dell'Organismo, un punto di riferimento anche dopo la conclusione del percorso formativo in aula: per questo l'Organismo dedica grande cura anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, nel tentativo di dare continuità all'esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario.

Per coloro che desiderino ricevere un supporto per il cd. "PLACEMENT POST MASTER" (perché interessati a rendere più spendibile il proprio profilo; per approcciarsi concretamente al mondo del lavoro; per riqualificare il proprio percorso di carriera, nel tentativo di una ricollocazione o di una migliore collocazione professionale; per ampliare semplicemente il network di contatti, etc.) ALMA LABORIS® ha istituito , un Ufficio Placement molto strutturato che ha l'obiettivo di attuare il percorso più in linea con le necessità/attitudini/caratteristiche/aspirazioni di ogni Partecipante, attraverso un complesso di attività totalmente gratuite.

in relazione ad ogni singolo Profilo, propone:

- STAGE (Tirocini Formativi Facoltativi), di inserimento e/o reinserimento professionale, di almeno 4 Mesi;

- SUPPORTO ALLO SVILUPPO DI CARRIERA, Strutturato percorso gratuito di orientamento al lavoro, da cui fare emergere aree di business e nicchie occupazionali per orientare il proprio profilo, nell'ottica di una ricollocazione e/o riqualificazione professionale;

- ACCESSO AL PORTALE "NETWORK", ideato e sviluppato allo specifico scopo di consentire al/alla Partecipante di monitorare le opportunità di lavoro che le Aziende partners di ALMA LABORIS® periodicamente inseriscono, proporre in autonomia la propria candidatura, aggiornare costantemente nel tempo il proprio profilo curriculare, etc.

PROGRAMMA DIDATTICO:
  • MODULO 1 / ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE RISORSE UMANE
    • Definizione di Organizzazione;
    • L'Organizzazione e i meccanismi di coordinamento;
    • La cultura organizzativa;
    • Le Organizzazioni come sistemi;
    • Esempio di organigramma;
    • Strutture funzionali, divisionali e per area geografica;
    • Struttura a matrice;
    • Le Risorse Umane come valore aggiunto in un'azienda;
    • Introduzione generale legata al concetto delle risorse umane;
    • Analisi della funzione Risorse Umane in un'organizzazione aziendale;
    • Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane;
  • MODULO 2 / LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
    • La Risorsa umana in azienda e il suo ruolo nell'organizzazione;
    • Elementi concettuali inerenti la selezione;
    • Il processo di Selezione:
    • Analisi del contesto organizzativo;
    • Analisi della posizione;
    • Stesura Job profile;
    • Recruiting;
    • Report e feedback;
    • Analisi degli strumenti che si utilizzano nei processi di selezione;
    • Il Colloquio di selezione: caratteristiche e tipologie;
    • L'Assessment Center nel processo di selezione;
    • La valutazione del processo di selezione;
  • MODULO 3 / LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
    • I perché della Valutazione del personale;
    • La Valutazione delle Posizioni;
    • La metodologia di Valutazione dei ruoli;
    • La Valutazione delle Prestazioni;
    • Le fasi del processo di Valutazione delle Prestazioni;
    • Gli errori di valutazione;
    • Il colloquio nel processo di Valutazione delle Prestazioni;
    • La Valutazione del Potenziale;
    • Definizione di potenziale;
    • L'Assessment Center nel processo di Valutazione del Potenziale:
    • Caratteristiche e finalità;
    • Strumenti per realizzare l'Assessment Center;
    • La Valutazione a 360°: strumento moderno per la valutazione del personale;
    • La Valutazione delle Competenze;
    • Lo Sviluppo delle Risorse Umane:
    • La mappa Potenziale / Prestazioni;
    • L'azione di sviluppo;
  • MODULO 4 / LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
    • Definizione di formazione;
    • Quando ricorrere alla formazione;
    • Gli attori del sistema Formazione;
    • Erogazione di un intervento formativo:
    • Analisi dei fabbisogni formativi;
    • Progettazione;
    • Realizzazione;
    • Monitoraggio e valutazione della formazione;
    • La Formazione Finanziata;
    • Fondimpresa;
    • Formatemp;
    • Altre tipologie;
  • MODULO 5 / IL RAPPORTO DI LAVORO: ASPETTI CONTRATTUALI ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
    • ASPETTI CONTRATTUALI:
    • Introduzione al Diritto del Lavoro;
    • La Contrattazione Collettiva;
    • Il Contratto di lavoro: gli elementi essenziali;
    • Il rapporto di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato;
    • Le principali tipologie contrattuali:
    • Contratto a tempo indeterminato;
    • Contratto a tempo determinato;
    • Contratto part-time;
    • Contratto di inserimento;
    • Contratto di apprendistato;
    • Contratto a progetto;
    • Contratto di lavoro occasionale;
    • La classificazione dei lavoratori: Inquadramento e mansioni;
    • Cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;
    • AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE:
    • Gli adempimenti del Datore di Lavoro:
    • Gli adempimenti conseguenti l'assunzione;
    • Le comunicazioni ed i libri obbligatori;
    • In particolare: Il Libro Unico del lavoro;
    • Gli orari di lavoro in azienda;
    • Le assenze dal lavoro; ferie, festività, malattia, infortunio, maternità, congedo parentale, permessi vari;
    • La Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e straordinaria;
    • La retribuzione: gli elemento e le voci variabili;
    • Il Trattamento di Fine Rapporto;
    • La Busta paga: struttura e calcolo;
    • Calcolo delle ritenute contributive e fiscali;
    • Il Costo del lavoro;
  • MODULO 6 / LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
    • Il Quadro normativo di riferimento;
    • La rappresentanza sindacale all'interno dell'azienda:
    • Le R.S.A.;
    • Gli accordi interconfederali e la R.S.U.
    • L'attività sindacale in azienda e diritti dei lavoratori; in particolare:
    • Assemblea;
    • I permessi per i rappresentanti sindacali;
    • Il Referendum;
    • Lo sciopero: nozione e forme;
    • I poteri del Datore di lavoro;
    • Le sanzioni disciplinari;
    • in particolare: il licenziamento disciplinare;
    • La repressione della condotta antisindacale: limiti e tutela;
  • MODULO 7 / LE FORME DI SUPPORTO: OUTPLACEMENT, COACHING ED ORIENTAMENTO AL LAVORO
    • Definizione di Outplacement;
    • Outplacement Individuale;
    • Outplacement Collettivo;
    • I Soggetti coinvolti;
    • Il percorso di Outplacement;
    • Gli strumenti di comunicazione;
    • La fase di ricerca;
    • Le azioni sul mercato;
    • La gestione del cambiamento: Il processo di separazione;
    • Il Consulente di Outplacement;
    • Il Coaching:
    • Caratteristiche;
    • Finalità;
    • Tecniche;
    • Orientamento al lavoro;
    • L'obiettivo professionale;
    • Il Bilancio delle competenze;
    • La ricerca del lavoro;
    • Come affrontare il colloquio di selezione;
    • Professione Orientatore;
QUOTA D'ISCRIZIONE
La quota di iscrizione al corso è di euro 1.700,00 oltre IVA.

MODALITA' DI ACCESSO
L'ammissione al Master è subordinata al superamento delle selezioni.
La procedura di selezione (45/60 minuti) prevede:
  • Test psico-attitudinale;
  • Test di carattere tecnico a risposta multipla, volto essenzialmente a valutare la preparazione di base del candidato;
  • Colloquio con il Responsabile del Master, teso a cogliere e comprendere le motivazioni del Candidato, al fine di valutare, anche, la reale necessità di frequentare il Master.

TITOLI RILASCIATI
Al termine delle attività d'aula del Master ai partecipanti in regola con la posizione amministrativa e che abbiano frequentato almeno l' 80% delle ore totali di programmazione verrà rilasciato il Diploma di Master in "Gestione, Sviluppo Amministrazione delle Risorse Umane".
Tale diploma potrà essere fatto valere per gli usi consentiti dalla legge.

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