14 anni

master operativo in selezione e amministrazione del personale (sessione al sabato) roma netinfomedia

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Netinfomedia

Netinfomedia in breve

Netinfomedia Formazione costituisce una dinamica realtà nel settore della formazione professionale per aziende e privati; attraverso la pluriennale esperienza nel settore della consulenza aziendale maturata dai suoi collaboratori in contesti medio-grandi, è in grado di percepire le esigenze delle imprese in termini di qualifiche professionali richieste proponendo corsi di formazione aderenti alle esigenze del mercato del lavoro.

Grazie all'insegnamento di docenti qualificati e al materiale didattico completo e aggiornato (libri, dispense, cd-rom), è possibile intraprendere un percorso formativo idoneo alle proprie capacità con la sicurezza di apprendere ciò che davvero le aziende richiedono!

Riepilogo Offerta (codice 510196195)
  • Data: 23-9-11
  • Località: ROMA
  • Area Funzionale: Risorse umane/Personale/Organizzazione
  • Altre Info:
    • Tipologia: Master
    • N.Posti: 20
    • Settore: Società di servizi - Consulenza



master operativo in selezione e amministrazione del personale (sessione al sabato): dettaglio

Requisiti: MASTER Operativo in SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE (sessione al Sabato)

Sede: Roma centro (Sala Meeting Hotel Diana- zona Staz.Termini)
Periodo di svolgimento: Novembre 2011 - Febbraio 2012 (8 incontri al SABATO full-time)
Date: Sabato 19, 26 Novembre | 3, 17 Dicembre 2011 <> 21, 28 Gennaio | 11, 18 Febbraio 2012 h 9.00-17:00
Costo: euro 960,00 (iva inclusa)

Requisiti: Laurea (anche Laureandi o Diplomati previa valutazione del CV)

Obiettivi:
Il Master si propone l'obiettivo di formare la figura multidisciplinare del Manager delle Risorse Umane in grado di gestire in prima persona e/o coordinare tutti i processi di selezione ed amministrazione del personale. La moderna organizzazione aziendale e le esigenze espresse dall'attuale mercato del lavoro rendono insopprimibile l'esigenza di formare professionisti in grado di gestire a 360 gradi tutto il lavoro svolto dall'Ufficio Personale di un'impresa, ente, organizzazione, ecc..

I contenuti del master si articolano in due macro-aree inerenti la fase di Ricerca e Selezione del Personale (Recruitment, Gestione del Colloquio di Selezione, Inserimento in Azienda) e quella di Amministrazione dello stesso (attravero approfondimenti sul Diritto del Lavoro, sulla Gestione della Busta Paga e la trattazione esaustiva di argomenti riguardanti fasi aziendali fondamentali come le Relazioni Sindacali e la Gestione della Crisi Aziendale)

La didattica utilizzata si distingue per efficacia, concretezza e propensione alla partecipazione da parte dei discenti. Verrà proposto un vero e proprio laboratorio formativo caratterizzato da esercitazioni e case-study che hanno lo scopo di coinvolgere attivamente i partecipanti al fine di trasmettere realmente gli strumenti della professione. Lo scopo è, quindi, di fornire il valore aggiunto della operatività.

Attestato di Frequenza
NetInfoMedia è iscritta alla Camera di Commercio nel settore Formazione Professionale (RI Roma 227569/2005 ? REA 1109674) ed è accreditata presso FondoProfessioni (ente riconosciuto dal Ministero del Lavoro decreto 408/03 del 29/12/03), per cui l'Attestato di Frequenza che verrà rilasciato al termine del Master costituisce un ottimo credito da inserire nel proprio Curriculum Vitae.

PLACEMENT
NetInfoMedia, previa autorizzazione dello studente, si riserva di trasmettere i CV dei partecipanti alle Aziende/Enti che dovessero far pervenire richiesta di personale per profili inerenti al settore delle Risorse Umane.
Al termine del Master, lo studente potrà accedere all'area online Lavoro&Stage dove potrà visualizzare tutte le offerte disponibili da parte delle aziende con cui siamo in contatto e proporre, quindi, la propria candidatura.


Programma del Master

MODULO I
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Organizzazione Aziendale

I modelli organizzativi
- Funzionale
- Divisionale
- a Matrice
Mission, Vision e Valori del sistema di organizzazione

Il Reclutamento del Personale
Il programma di reclutamento del personale
Le fonti interne
Le fonti esterne
Le inserzioni sui giornali
Modalità d'impiego delle inserzioni
Internet
La programmazione delle esigenze di personale
Classificazione e archiviazione delle informazioni

La Selezione del Personale
La selezione del personale
Il modulo di assunzione
L'intervista di selezione
Le fasi essenziali dell'intervista
I tipi di intervista
Tests
L'accertamento dei dati
Accoglimento e Inserimento del Personale

Casi pratici ed esercitazioni


MODULO II
AMMINISTRAZONE DEL PERSONALE

Diritto del Lavoro

Rapporto di lavoro subordinato: costituzione e disciplina
Tipologie contrattuali:
- tempo indeterminato
- tempo determinato
- part-time
- a progetto
- collaborazione occasionale
- apprendistato
- d'inserimento


Busta Paga
- I libri obbligatori: Libro Unico del Lavoro - Registro infortuni - Il contratto di lavoro
- La lettera di assunzione: forma e contenuti
- L' orario di lavoro
- La Retribuzione
- Ritenute previdenziali ed assistenziali
- Ritenute fiscali - Detrazioni fiscali
- Festività - ferie - permessi retribuiti - riduzione orario di lavoro.
- Malattia
- Maternità
- Denuncia di infortunio all'INAIL e alla Pubblica Sicurezza - Indennità di infortunio c/INAIL e c/Ditta
- Cessazione di rapporto di lavoro - Periodo di preavviso - Trattamento di fine rapporto
- I contributi INPS
- Il nuovo modello CUD - Certificazione Unica
- Autoliquidazione annuale INAIL

Relazioni Sindacali
Elementi di diritto sindacale
Le rappresentanze dei lavoratori in azienda
Gli accordi collettivi, la contrattazione sindacale aziendale
Relazioni industriali: rapporti con i sindacati
La negoziazione sindacale: conflitto, trattativa e formulazione dell'accordo sindacale
Il diritto di sciopero

Crisi e Riorganizzazione Aziendale
La gestione degli esuberi
I licenziamenti individuali e collettivi
La Cassa Integrazioni Guadagni (CIG) ordinaria e straordinaria
Contratti di solidarietà
La procedura di mobilità
Tutele dei lavoratori

Casi pratici ed esercitazioni

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