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14 anni

Termini e condizioni d'uso del servizio

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Premesse

In accordo alle proprie politiche integrate di Qualità e Sicurezza e agli impegni dichiarativi, la Wonder S.p.A. divulga sul proprio sito e in tutti i media promozionali i Termini d'Uso dei Servizi forniti sui propri siti da parte tutti gli interlocutori di business. Wonder S.p.A. eroga servizi sicuri ed efficaci secondo le clausole contrattuali sottoscritte. Il mancato rispetto dei Termini e Condizioni d'uso può implicare la sospensione o la cessazione completa della erogazione dei servizi di Wonder S.p.A.


Le offerte di lavoro e gli annunci di lavoro
Nel pubblicare i contenuti degli annunci di lavoro a scopo di  e-recruiting tramite i suoi siti, la Wonder S.p.A. vincola le seguenti condizioni: gli annunci di lavoro devono avere riferimenti validi di lavoro effettivamente esistenti, condizioni irrinunciabili sia per i candidati che per le aziende.

A sua discrezione, Wonder S.p.A., può modificare, integrare o cancellare le inserzioni incomplete o di contenuto non rispondente alle finalità del servizio e alle scelte editoriali; tale facoltà è esercitata senza alcun preavviso.

Gli annunci attivi hanno una vita media variabile stabilita sino ad un massimo di 360 giorni e devono essere pubblicati nei termini indicati nella informativa descrittiva del servizio.

La eventuale riedizione di un annuncio così come l'aggiornamento di una caratteristica della figura professionale ricercata, sono implicitamente un nuovo annuncio addizionale. Le candidature sono inoltrate alla Società anche a mezzo e-mail come indicato nella modulistica di registrazione; le informazioni sono a) persistite nei data base di Wonder S.p.A.; b)in file di testo associati al record dell'annuncio di lavoro e restano disponibili per il download secondo le tempistiche contrattualizzate secondo tipologia di scadenza convenuta.

(a) La Wonder S.p.A. si conforma alla legge 903/77, non sono ammessi annunci che indicano discriminazione di appartenenza di sesso o riportano requisiti di appartenenza di genere o di stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza e, per estensione, agli obblighi di leva. Quanto sopra al riferimento (a) non si applica alle mansioni di lavoro usuranti individuate attraverso la contrattazione collettiva e per attività nel campo della moda, dell'arte e dello spettacolo.

(b) La Wonder S.p.A. effettua controlli preventivi e pro-attivi dei contenuti degli annunci. In particolare, non sono ammessi annunci composti con parole artificiosamente legate o comunque di senso vago, richieste di denaro o valori e di francobolli per la risposta. Non sono ammesse inserzioni che indichino, quale metodo di raccolta delle candidature, canali diversi possibili con l'uso della interfaccia del nostro Sito.

A titolo di esempio non esaustivo per il punto (b) sopra indicato si considerino: richieste di contatti telefonici, di invio di curricula via fax o posta ordinaria, o l'indirizzamento ad analoghi servizi di altri siti Web o al sito Web del Cliente. Infine, qualsiasi hyperlink contenuto nell'annuncio sarà disabilitato secondo regola di fornitura e dei suoi termini.

Esauriti i termini di validità, i files dei Cv, i dati identificativi e le informazioni di contatto dei candidati sono oscurati dal sistema corrente senza ulteriore avviso. L'eventuale recupero di profili storicizzati è possibile solo dando corso all'esercizio dei diritti di cui in Informativa ai sensi del Dlg.vo 196/03.

 

Accordi di estensibilità dei trattamenti dei dati personali
La Wonder S.p.A. consente l'accesso ai repertori di dati personali utilizzati per i propri servizi solo ai soggetti del proprio Sistema Privacy; queste figure designate si attengono strettamente alle finalità e all'ambito del tipo di trattamento nei termini dichiarati in Notificazione.
Esiste tuttavia la possibilità per soggetti esterni al Sistema Privacy di avere accordi commerciali di redistribuzione e/o ripubblicazione di alcuni servizi di Wonder S.p.A.; in questi casi di rapporti commerciali si dovrà  ricorrere ad accordi rispettori del principio di "Estensibilità del trattamento".
Con il termine "estensibilità" si intende la possibilità di ammettere, entro certi limiti e modalità pattuite, l'accesso, anche solo potenziale, alle banche dati oggetto del trattamento. Questi accordi presumono che il soggetto di partnership commerciale, rispetti e/o adotti e/o sia già dotato di un un livello di protezione e sicurezza in ambito privacy perlomeno uguale allo standard definito da Wonder S.p.A.

In materia di "estensibilità", esistono a priori una serie di tipologie di soggetti ai quali la Wonder S.p.A. non stipula accordi attribuisce la facoltà di ripubblicare e/o distribuire inserzioni. A titolo di esempio non esaustivo si citano: sistemi commerciali di tipo piramidale o multi-livello, franchising, club membership, associazioni partecipate, intermediari di prestazioni libero-professionali o parasubordinate.
A maggior ragione, la Wonder S.p.A. non concede estensibilità a soggetti privi dell'autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro in relazione al disposto della Legge n. 196 del 1997 e della Legge n. 30 del 2003 e relativi decreti attuativi in materia di promozione e occupazione nell'ambito del mercato del lavoro.

La gestione dei curricula inseriti via web
La Wonder S.p.A. offre agli utenti registrati (Candidati), l'opportunità di inserire nel Sito il proprio curriculum vitae (CV), specularmente è offerta alle Aziende l'opportunità di consultare tale banca dati e di contattare i Candidati ivi rinvenuti per fare fronte alle proprie necessità di reclutamento.

La Wonder S.p.A. esercita un controllo di screening sistematico e di monitoraggio delle informazioni registrate dai Candidati per tutto ciò che attiene alle misure di difesa informatica dei contenuti inoltrati al Server quindi non è responsabile della qualità, della legalità o della veridicità ed accuratezza dei dati CV inseriti nella casella di testo e/o caricati via upload.

Il servizio CV Search è costituito da un database privato per l'utilizzo di utenti individuali sotto diretto controllo della Società cliente. La consultazione della base di dati è liberamente accessibile via sito secondo criteri di stringenza geografici, tipologia di annuncio e categorie di qualifica.

Un'azienda (o un suo collaboratore o dipendente) può accedere al servizio di consultazione CV a mezzo vincolo contrattuale a pagamento.

Il contatto con i Candidati
Il contatto con i Candidati può avvenire attraverso due canali:
1) CV pubblici, ossia completi di dati identificativi del Candidato e per la pubblicazione dei quali il Candidato ha fornito a Wonder S.p.A. esplicita espressione di consenso a rendere fruibili e pubblici i recapiti personali presenti nel CV;

2) CV parziali, ossia privi di dati identificativi del Candidato, trasmessi attraverso messaggistica in formato anonimizzato. Questa tipologia di curricula, possono eventualmente essere resi visibili ma solo tramite l'intervento del servizio Cercolavoro.com.

Costi di servizio
Il Servizio di e-recruiting svolto dalla Wonder S.p.A. è a pagamento per le aziende secondo un listino progressivo di numero di pacchetti di annunci. Il cliente può comprare pacchetti multipli in modo arbitrario e senza vincoli temporali. Per i candidati il servizio è totalmente gratuito.
Come esplicitato nella documento degli Impegni Dichiarativi i servizi per i candidati sono totalmente gratuiti.

 


Wonder S.p.A.
Via della Mendola, 49/B
39100 Bolzano

Documento redatto dal Data Protection Officer incaricato: Salvo Reina